연봉 실수령액 계산기
연봉과 월 비과세 수당, 부양가족 수를 입력하면 월 실수령액과 연 실수령액을 동시에 계산해 드립니다. 공제는 근로소득 간이세액표와 4대 보험 요율을 기반으로 산출합니다.
연봉 기준 실수령액
연 실수령액 0원
월 실수령액은 0원, 세전 대비 0% 수준입니다.
월 공제 상세 터치하여 열기
- 월 국민연금 0원
- 월 건강보험 0원
- 월 장기요양 0원
- 월 고용보험 0원
- 월 소득세 0원
- 월 지방소득세 0원
- 월 총 공제액 0원
- 연 실수령액
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- 월 실수령액
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- 연 총 급여
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- 과세 대상 월 급여
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연령대 비교
상위 0%※ 본 계산 결과는 참고용이며 실제 급여 시스템, 상여, 연말정산 결과 등에 따라 달라질 수 있습니다.
월/연 동시 확인
연봉을 나눌 필요 없이 연/월 실수령액을 한 번에 확인할 수 있어요. 월 공제 내역도 함께 제공되어 체감 금액을 쉽게 파악할 수 있습니다.
비과세 & 부양가족 반영
월 비과세 수당과 부양가족 수를 입력하면 근로소득 간이세액표의 공제 구간을 적용해 보다 현실적으로 계산할 수 있습니다.
다음 계산기로 이동
월세/전세 비교나 대출 상환 계획도 연봉 실수령액과 함께 점검해 보세요. 모네이저의 다른 계산기로 빠르게 이동할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
연봉 기준 실수령액 계산 시 알아두면 좋은 사항을 정리했습니다.
연봉을 월급으로 나눠 계산하는 이유가 뭔가요?
근로소득 간이세액표는 월 급여 기준으로 설계되어 있어 연봉을 12로 나눈 후 세액을 계산합니다. 이렇게 계산한 월 실수령액을 다시 12배 해 연 실수령액을 구합니다.
비과세 수당은 월 기준으로 입력하면 되나요?
네, 식대 등 월 단위로 지급되는 비과세 수당을 입력해주세요. 연봉에 포함되지 않은 비과세 항목이 있다면 월 기준으로 입력하면 총 공제액에서 제외되어 보다 정확한 결과를 얻을 수 있습니다.
보너스나 인센티브는 어떻게 반영되나요?
해당 계산기는 고정 급여 기준으로 동작합니다. 보너스/인센티브 성격의 변동 급여가 있다면 연봉에 포함시키기보단 별도로 시나리오 계산을 진행하는 것을 권장합니다.
계산 로직 요약
연봉을 월 기준으로 환산한 뒤 간이세액표와 4대 보험 요율을 적용합니다.
- 연봉 ÷ 12 = 월 총 급여, 비과세 수당을 제외해 과세 대상 금액을 계산합니다.
- 간이세액표로 소득세를 구하고 지방소득세(10%), 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험을 각각 적용합니다.
- 모든 공제액을 합산해 월 실수령액을 구하고, 다시 12배 하여 연 실수령액을 제공합니다.
※ 2025-03 기준 국세청 간이세액표, 4대 보험 요율을 적용했습니다.
연봉 구간별 예시
대표적인 연봉 케이스를 기준으로 월·연 실수령액을 미리 확인하세요.
| 연봉(세전) | 비과세 수당 | 부양가족 | 월 실수령액 | 연 실수령액 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 30,000,000원 | 0원 | 본인 포함 1명 | 2,238,000원 | 26,856,000원 | 비과세 수당이 없다면 공제 비율이 상대적으로 높게 나타납니다. |
| 45,000,000원 | 100,000원 | 본인 + 부양 1인 | 3,221,000원 | 38,652,000원 | 부양가족을 입력하면 소득공제가 늘어나 세부담을 줄일 수 있습니다. |
| 60,000,000원 | 150,000원 | 본인 포함 3명 | 4,215,000원 | 50,580,000원 | 총 급여가 커질수록 고세율 구간에 진입하므로 비과세/공제를 꼼꼼히 반영하세요. |
주의사항
- 연봉 계약에 포함되지 않은 성과급·복지포인트는 별도의 시나리오로 계산하세요.
- 비과세 식대·차량유지비는 월 기준 금액을 입력해야 실제 급여와 차이가 줄어듭니다.
- 연도별 세율·4대 보험 요율이 변경되면 결과도 달라지므로 중요한 의사결정 전에는 최신 자료를 재확인하세요.
- 실제 급여 체계(상여, 야근수당 등)에 따라 차이가 발생할 수 있으며 모든 계산 결과는 참고용입니다.